Cobalt vs RecruiterFlow 2025 : comparatif complet et meilleure alternative

RecruiterFlow : présentation et positionnement

Qu'est-ce que RecruiterFlow ?

RecruiterFlow est un ATS/CRM fondé en 2016 en Inde. La plateforme fait partie des solutions de recrutement originaires d'Inde (avec RecruitCRM et Ceipal) et s'est récemment concentrée sur le marché américain. RecruiterFlow génère plus de 10 millions de dollars de revenus et se positionne comme une plateforme "AI-first" pour optimiser les opérations de recrutement.

Le positionnement de RecruiterFlow

Les problèmes courants avec RecruiterFlow

Malgré une interface attrayante, RecruiterFlow présente des limitations :

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Pourquoi chercher une alternative à RecruiterFlow ?

Extension LinkedIn défaillante

L'extension Chrome de RecruiterFlow est rapide mais incomplète :

"L'extension LinkedIn de RecruiterFlow est rapide, mais manque souvent l'historique de travail ou l'éducation. Elle tend aussi à avoir plus de bugs que la plupart des autres."

Cela signifie :

• Profils incomplets importés dans votre ATS
• Données manquantes pour la qualification
• Bugs fréquents perturbant le workflow

Outreach limité : pas de LinkedIn

RecruiterFlow propose l'outreach par email et SMS, mais :

"RecruiterFlow ne supporte pas les messages LinkedIn ou InMails dans ses campagnes. Pour combler ce manque, RecruiterFlow a ajouté une intégration avec SourceWhale."

• Pas de séquences LinkedIn natives
• Nécessite un outil tiers payant (SourceWhale)
• Pas de vue agrégée sur plusieurs projets

Pipeline basique sans intelligence

"Gérer les pipelines candidats dans RecruiterFlow fait le travail, mais c'est très basique. Vous avez un Kanban propre, vous pouvez déplacer les candidats entre les étapes - mais c'est à peu près tout."

Ce qui manque :

• ❌ Pas de nudges intelligents
• ❌ Pas d'automation
• ❌ Pas de fonctionnalités de collaboration équipe
• ❌ Données de localisation et rôles souvent incohérentes

Recherche et base de données problématiques

"C'est là que RecruiterFlow commence à faiblir. L'outil de recherche est maladroit ; vous ne pouvez pas utiliser de vraie logique Boolean, et les filtres ne fonctionnent pas toujours comme attendu."

Problèmes concrets :

• Boolean non fonctionnel
• Filtres défaillants
• Ressaisie fréquente d'infos simples (titres, localisations)
• Recherche géographique difficile si les données ne sont pas parfaitement entrées

Dépendance aux outils tiers

"RecruiterFlow est un ATS et CRM simple avec une interface propre. Il devient plus utile lorsqu'il est couplé avec des outils comme les preneurs de notes vidéo, les trackers de téléphone et les extensions de sourcing. Cependant, si vous dépendez de ces add-ons pour vos besoins de base, passer à une plateforme avec plus de fonctionnalités intégrées pourrait vous faire gagner du temps et de l'argent."

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Cobalt vs RecruiterFlow : comparatif détaillé

Vue d'ensemble

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Sourcing et extension LinkedIn

Le problème de l'extension RecruiterFlow :

"L'extension LinkedIn est rapide, mais manque souvent l'historique de travail ou l'éducation. Elle tend à avoir plus de bugs que la plupart."

Verdict Sourcing : Cobalt capture des profils complets de manière fiable.

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Outreach et séquences

Le problème LinkedIn de RecruiterFlow :

"RecruiterFlow supporte l'outreach via email ou SMS mais n'inclut pas les messages LinkedIn ou InMails dans ses campagnes."

Verdict Outreach : Cobalt offre un outreach vraiment multicanal avec LinkedIn natif.

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Pipeline et gestion des candidats

Le problème pipeline de RecruiterFlow :

"Gérer les pipelines dans RecruiterFlow fait le travail, mais c'est très basique. Pas de nudges intelligents, pas d'automation et pas de fonctionnalités de collaboration équipe. Les données comme les localisations ou types de rôles sont souvent désordonnées ou incohérentes."

Verdict Pipeline : Cobalt offre un pipeline intelligent qui travaille avec vous.

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Recherche et base de données

Le problème recherche de RecruiterFlow :

"L'outil de recherche est maladroit ; vous ne pouvez pas utiliser de vraie logique Boolean, et les filtres ne fonctionnent pas toujours comme attendu. Vous devrez souvent ressaisir des infos simples comme les titres ou localisations."

Verdict Recherche : Cobalt offre une recherche IA fiable et intelligente.

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Fonctionnalités ESN / Staffing

Verdict Staffing : Cobalt est conçu pour les ESN. RecruiterFlow n'a pas ces fonctionnalités.

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Tout-en-un vs add-ons

"Si vous dépendez de ces add-ons pour vos besoins de base, passer à une plateforme avec plus de fonctionnalités intégrées pourrait vous faire gagner du temps et de l'argent."

Verdict : Cobalt est tout-en-un. RecruiterFlow nécessite plusieurs add-ons payants.

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Tableau récapitulatif : Cobalt vs RecruiterFlow

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Conclusion : RecruiterFlow ou Cobalt ?

Choisissez RecruiterFlow si :

• Vous êtes un très petit cabinet US (1-3 personnes)
• Vous avez un budget très serré
• Vous acceptez d'acheter des add-ons pour les fonctions clés
• Vous n'avez pas besoin de LinkedIn dans vos séquences
• Vous n'avez pas besoin de staffing/ESN

Choisissez Cobalt si :

• Vous êtes une ESN ou cabinet français/européen
• Vous voulez une plateforme vraiment tout-en-un
• Vous avez besoin d'outreach LinkedIn natif
• Vous cherchez un pipeline intelligent avec IA
• Vous voulez une recherche qui fonctionne
• Vous avez besoin de fonctionnalités staffing
• Vous préférez un support français

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