GLOSSAIRE
ATS (Applicant Tracking System)
Un ATS est un logiciel de gestion des candidatures qui centralise, trie et fait progresser les candidats dans un processus de recrutement, de la candidature à l'embauche.
EN DÉTAIL
Un ATS (Applicant Tracking System, ou Système de Suivi des Candidatures) est une solution logicielle utilisée par les entreprises, cabinets de recrutement et ESN pour gérer l'ensemble du processus de recrutement : réception des candidatures, parsing des CV, scoring, planification d'entretiens, collaboration équipe, reporting. En 2026, les ATS modernes (comme Cobalt) sont AI-first : ils intègrent nativement la recherche sémantique, le matching IA, la génération automatique de documents et des agents IA autonomes. Les ATS legacy (Bullhorn, Vincere) restent des outils de tracking passif. Prix typique : 30-150 €/user/mois.
Questions fréquentes
Un ATS gère les candidatures sur des postes précis (de la réception au hire). Un CRM recrutement gère la relation long terme avec les candidats (vivier, nurturing, scoring de relation). Les plateformes AI-first modernes (type Cobalt) unifient les deux.
Pour ESN/cabinet européen : Cobalt (AI-first, 31-129€/user). Pour enterprise US : Bullhorn, Greenhouse, Workday. Pour agence US moderne : RecruiterFlow, Loxo. Pour PME : Workable, Zoho Recruit, Manatal.
30-50€/user/mois pour les AI-first modernes, 100-200$+/user/mois pour les legacy enterprise. Cobalt publie ses prix : 31€ (Starter), 79€ (Pro), 129€ (Business) par utilisateur/mois.
Termes liés
- CRM recrutementUn CRM recrutement centralise la relation avec les candidats (vivier, historique, scoring) et les clients (missions, pipeline, renouvellement), à la différence d'un ATS qui se concentre sur le tracking des candidatures.
- Matching IA (candidat-mission)Le matching IA utilise des modèles d'apprentissage pour évaluer la pertinence d'un candidat sur une mission en croisant skills, expérience, disponibilité et fit culturel. Il remplace le Boolean search.
- Parsing CVLe parsing CV extrait automatiquement les informations d'un CV (contact, expériences, skills, formation) pour les structurer dans un ATS. L'IA moderne atteint >95% de précision.
- Time-to-fillLe time-to-fill mesure le nombre de jours entre l'ouverture d'un poste et le placement d'un candidat. Médiane 2026 : 45 jours pour un consultant IT. Top 10% ESN : 18 jours.
- Sourcing sémantiqueLe sourcing sémantique utilise l'IA pour comprendre le sens des requêtes en langage naturel (ex: "DevOps AWS 5 ans Paris disponible mars") et retrouver les candidats pertinents sans Boolean search.
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