GLOSSAIRE
Time-to-fill
Le time-to-fill mesure le nombre de jours entre l'ouverture d'un poste et le placement d'un candidat. Médiane 2026 : 45 jours pour un consultant IT. Top 10% ESN : 18 jours.
EN DÉTAIL
Le time-to-fill est l'indicateur de performance central du recrutement : nombre de jours entre l'ouverture d'un poste (ou besoin client) et le placement effectif d'un candidat. Il se mesure du brief client/manager au premier jour du candidat en mission. En 2026 en France, le time-to-fill médian pour un consultant IT est de 45 jours selon l'étude Cobalt, avec une forte dispersion : 18 jours pour le top 10% (souvent ESN AI-first), 81 jours pour le bottom 10%. Pour les ingénieurs spécialisés, la médiane monte à 65 jours. Les leviers pour réduire le time-to-fill : 1) brief client précis en 2h max, 2) sourcing IA + vivier en parallèle, 3) enrichissement automatique, 4) séquences outreach multicanal, 5) planification calendrier, 6) génération dossiers compétences auto, 7) transcription meetings. Une plateforme AI-first (Cobalt) permet de passer de 45 à 15-22 jours.
Questions fréquentes
45 jours en médiane pour un consultant IT (étude Cobalt 2026). 18 jours pour le top 10% (ESN AI-first), 81 jours pour le bottom 10%. Pour les ingénieurs spécialisés : 65 jours. L'écart top/bottom est de 4,5x (vs 2,8x en 2020).
7 actions concrètes : pré-qualification client 2h max, sourcing IA + vivier en parallèle, enrichissement auto, séquences outreach multicanal IA, planification Calendly, dossiers compétences auto, transcription meetings. Cobalt intègre ces 7 leviers nativement. Objectif réaliste : passer de 45 à 22 jours.
Termes liés
- ATS (Applicant Tracking System)Un ATS est un logiciel de gestion des candidatures qui centralise, trie et fait progresser les candidats dans un processus de recrutement, de la candidature à l'embauche.
- Sourcing sémantiqueLe sourcing sémantique utilise l'IA pour comprendre le sens des requêtes en langage naturel (ex: "DevOps AWS 5 ans Paris disponible mars") et retrouver les candidats pertinents sans Boolean search.
- Matching IA (candidat-mission)Le matching IA utilise des modèles d'apprentissage pour évaluer la pertinence d'un candidat sur une mission en croisant skills, expérience, disponibilité et fit culturel. Il remplace le Boolean search.
- Intercontrat (bench)L'intercontrat désigne la période pendant laquelle un consultant d'ESN n'est pas placé en mission chez un client. Il est rémunéré mais ne génère pas de revenus.
Prêt à passer à un ATS AI-first ?
Réservez une démo Cobalt 30 min pour voir comment les concepts ci-dessus s'appliquent à votre ESN ou cabinet.
Réserver une démo