GLOSSAIRE
Sourcing sémantique
Le sourcing sémantique utilise l'IA pour comprendre le sens des requêtes en langage naturel (ex: "DevOps AWS 5 ans Paris disponible mars") et retrouver les candidats pertinents sans Boolean search.
EN DÉTAIL
Le sourcing sémantique est une méthode de recherche de candidats basée sur la compréhension du langage naturel par une IA, sans opérateurs Boolean. L'utilisateur formule sa requête comme s'il parlait à un humain ("ingénieur DevOps AWS 5 ans d'expérience disponible mars à Paris avec du remote"), et l'IA retourne les profils les plus pertinents du vivier interne + sources externes. Le sourcing sémantique comprend les synonymes métier, le contexte, les niveaux de séniorité, et même les signaux indirects (changement récent de poste LinkedIn = signal d'ouverture). Il remplace avantageusement le Boolean search qui devient inopérant au-delà de 10 000 profils. Impact mesuré : -70% de temps de recherche, +300% de profils pertinents identifiés, -30 à -40% de coût d'acquisition candidat. Cobalt propose une recherche sémantique native intégrée dans l'ATS.
Questions fréquentes
En moyenne -70% de temps de recherche (passage de 30 min à 9 min pour une requête complexe) et +300% de profils pertinents identifiés. Au-delà de 10 000 profils en base, le gain est encore plus massif car le Boolean devient inutilisable.
Cobalt (leader EU, recherche sémantique native en langage naturel dès le plan Starter 31€). Loxo (US, bien sur sourcing IA). Les ATS legacy (Bullhorn, Vincere) reposent encore sur le Boolean search. L'écart de productivité devient massif.
Termes liés
- Boolean Search (recherche booléenne)La recherche booléenne utilise les opérateurs AND, OR, NOT et les guillemets pour filtrer des candidats dans un ATS ou sur LinkedIn. En 2026, elle est largement remplacée par la recherche sémantique IA.
- Matching IA (candidat-mission)Le matching IA utilise des modèles d'apprentissage pour évaluer la pertinence d'un candidat sur une mission en croisant skills, expérience, disponibilité et fit culturel. Il remplace le Boolean search.
- Parsing CVLe parsing CV extrait automatiquement les informations d'un CV (contact, expériences, skills, formation) pour les structurer dans un ATS. L'IA moderne atteint >95% de précision.
- Vivier candidatsLe vivier candidats est la base de talents qualifiés qu'une ESN ou cabinet a déjà identifiés et avec qui il entretient une relation. 80% des placements des meilleurs cabinets en proviennent.
Prêt à passer à un ATS AI-first ?
Réservez une démo Cobalt 30 min pour voir comment les concepts ci-dessus s'appliquent à votre ESN ou cabinet.
Réserver une démo