GLOSSAIRE
Vivier candidats
Le vivier candidats est la base de talents qualifiés qu'une ESN ou cabinet a déjà identifiés et avec qui il entretient une relation. 80% des placements des meilleurs cabinets en proviennent.
EN DÉTAIL
Le vivier candidats (ou talent pool) est l'actif stratégique d'une ESN ou cabinet de recrutement : l'ensemble des candidats qualifiés déjà identifiés, tagués (statut, skills, disponibilité), enrichis (LinkedIn, GitHub, etc.) et avec qui une relation est entretenue (emails, contacts réguliers, nurturing). 80% des placements des meilleurs cabinets en 2026 proviennent du vivier (seulement 20% de sourcing neuf). Taille typique d'un vivier d'ESN : 12 000-50 000 profils. Problème : moins de 10% est exploité activement à cause du Boolean search inutilisable au-delà de 10 000 profils. Les 4 actions pour réactiver un vivier : 1) nettoyage automatique IA (doublons, données obsolètes), 2) enrichissement continu (LinkedIn, GitHub), 3) recherche sémantique IA remplaçant le Boolean, 4) scoring automatique de disponibilité (signaux faibles d'ouverture). Cobalt réactive les viviers avec une IA native qui redonne accès à 100% des profils.
Questions fréquentes
12 000 à 50 000 profils en moyenne en 2026 selon l'étude Cobalt. Mais moins de 10% est réellement exploité dans les recherches quotidiennes. C'est le plus gros actif inexploité du secteur ESN/cabinet.
Le Boolean search devient inopérant au-delà de 10 000 profils. Solution : recherche sémantique IA native (Cobalt). Interroger le vivier en langage naturel ("DevOps AWS 5 ans disponible mars Paris") réactive 100% des profils. Impact : -30 à -50% de coût d'acquisition candidat.
Termes liés
- CRM recrutementUn CRM recrutement centralise la relation avec les candidats (vivier, historique, scoring) et les clients (missions, pipeline, renouvellement), à la différence d'un ATS qui se concentre sur le tracking des candidatures.
- Sourcing sémantiqueLe sourcing sémantique utilise l'IA pour comprendre le sens des requêtes en langage naturel (ex: "DevOps AWS 5 ans Paris disponible mars") et retrouver les candidats pertinents sans Boolean search.
- Matching IA (candidat-mission)Le matching IA utilise des modèles d'apprentissage pour évaluer la pertinence d'un candidat sur une mission en croisant skills, expérience, disponibilité et fit culturel. Il remplace le Boolean search.
- NPS consultantLe NPS consultant (Net Promoter Score) mesure la satisfaction et la probabilité qu'un consultant recommande son ESN. Un NPS >40 indique une ESN saine, <20 signale un risque élevé de turnover.
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