GLOSSAIRE
Boolean Search (recherche booléenne)
La recherche booléenne utilise les opérateurs AND, OR, NOT et les guillemets pour filtrer des candidats dans un ATS ou sur LinkedIn. En 2026, elle est largement remplacée par la recherche sémantique IA.
EN DÉTAIL
La Boolean Search est une méthode de recherche classique qui combine des mots-clés avec des opérateurs logiques : AND (et), OR (ou), NOT (pas), "expressions exactes", et parenthèses. Exemple : ("DevOps" OR "SRE") AND "AWS" AND (Paris OR Lyon) NOT junior. C'est la méthode historique des recruteurs sur LinkedIn Recruiter et les ATS legacy. Limite majeure : devient inopérante au-delà de 10 000 profils et ignore les synonymes métier. Un dev "fullstack JS" n'est pas trouvé par une recherche "ingénieur développement React/Node". La recherche sémantique IA (native dans Cobalt) remplace le Boolean search en 2026 avec -70% de temps et +300% de pertinence.
Questions fréquentes
Oui pour des recherches ponctuelles précises sur LinkedIn Recruiter. Mais inopérant pour des bases internes >10 000 profils. La recherche sémantique IA (Cobalt) est 3x plus rapide et 5x plus pertinente.
AND (les deux termes), OR (l'un ou l'autre), NOT ou - (exclusion), "guillemets" (expression exacte), () parenthèses (groupement). Exemple : (Python OR Java) AND "machine learning" NOT junior.
Termes liés
- Sourcing sémantiqueLe sourcing sémantique utilise l'IA pour comprendre le sens des requêtes en langage naturel (ex: "DevOps AWS 5 ans Paris disponible mars") et retrouver les candidats pertinents sans Boolean search.
- Matching IA (candidat-mission)Le matching IA utilise des modèles d'apprentissage pour évaluer la pertinence d'un candidat sur une mission en croisant skills, expérience, disponibilité et fit culturel. Il remplace le Boolean search.
- ATS (Applicant Tracking System)Un ATS est un logiciel de gestion des candidatures qui centralise, trie et fait progresser les candidats dans un processus de recrutement, de la candidature à l'embauche.
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