GLOSSAIRE
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Le RPO est l'externalisation complète ou partielle du processus de recrutement d'une entreprise vers un prestataire spécialisé. Utilisé surtout par les grandes entreprises pour scaler le recrutement.
EN DÉTAIL
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) est un modèle où une entreprise délègue tout ou partie de son processus de recrutement à un prestataire externe. Contrairement au recrutement au succès traditionnel, le RPO implique une équipe dédiée (sur site ou distance), souvent avec KPIs de performance, pour une durée de 1-3 ans. Périmètre typique : sourcing, screening, entretiens, coordination, reporting. Les RPO leaders mondiaux : Cielo, Korn Ferry RPO, AMS, PeopleScout. Coût : 5-15% de la masse salariale recrutée, ou tarif par placement. Utilisé surtout par les grandes entreprises (>1 000 employés) avec volume de recrutement important (>100 hires/an). Plus récent : le Project RPO, externalisation ponctuelle pour un projet de recrutement spécifique (lancement produit, ouverture site). Les plateformes AI-first comme Cobalt permettent aux RPO d'opérer avec 40-60% moins de recruteurs tout en maintenant la qualité.
Questions fréquentes
Le cabinet de recrutement est payé au succès par poste (15-25% du salaire brut annuel). Le RPO est un engagement long (1-3 ans) avec équipe dédiée et tarification récurrente. Le RPO convient aux gros volumes, le cabinet aux postes rares ou urgents.
5-15% de la masse salariale recrutée, ou 3 000-8 000 €/placement selon complexité. Les grands contrats RPO (>1 000 hires/an) descendent à 2 500-4 000 €/placement grâce à la mutualisation.
Termes liés
- ATS (Applicant Tracking System)Un ATS est un logiciel de gestion des candidatures qui centralise, trie et fait progresser les candidats dans un processus de recrutement, de la candidature à l'embauche.
- Vivier candidatsLe vivier candidats est la base de talents qualifiés qu'une ESN ou cabinet a déjà identifiés et avec qui il entretient une relation. 80% des placements des meilleurs cabinets en proviennent.
- Time-to-fillLe time-to-fill mesure le nombre de jours entre l'ouverture d'un poste et le placement d'un candidat. Médiane 2026 : 45 jours pour un consultant IT. Top 10% ESN : 18 jours.
- Freelance managementLe freelance management regroupe les pratiques de sourcing, contractualisation, onboarding et suivi de consultants freelances pour des missions ponctuelles ou longues.
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