Le salaire des ingénieurs en France : vue d'ensemble 2025
Le marché de l'emploi des ingénieurs est en tension. Et qui dit tension dit augmentation des salaires.
En 2025, le salaire médian d'un ingénieur en France s'établit à 48 500€ brut annuel. Mais cette moyenne cache d'énormes disparités selon le secteur, la région, l'expérience et la spécialisation.
Ce guide vous donne les grilles complètes et actualisées pour benchmarker vos offres (recruteurs) ou négocier votre salaire (candidats).
Ce que contient cet article
- Salaires par niveau d'expérience (débutant à expert)
- Grilles par secteur d'activité (IT, BTP, énergie, industrie...)
- Écarts par région (Paris vs Province)
- Focus sur les métiers les mieux payés
- Évolution et tendances 2025-2026
- Conseils de négociation
Salaires par niveau d'expérience
Grille générale tous secteurs confondus
| Expérience | Salaire brut annuel | Salaire net mensuel | Évolution vs 2024 |
|---|
| Débutant (0-2 ans) | 38 000 - 45 000€ | 2 450 - 2 900€ | +4% |
| Junior (2-5 ans) | 45 000 - 55 000€ | 2 900 - 3 550€ | +5% |
| Confirmé (5-10 ans) | 55 000 - 70 000€ | 3 550 - 4 500€ | +6% |
| Senior (10-15 ans) | 70 000 - 90 000€ | 4 500 - 5 800€ | +5% |
| Expert/Manager (15+ ans) | 90 000 - 130 000€ | 5 800 - 8 400€ | +4% |
Ce qui influence le salaire
| Facteur | Impact sur le salaire |
|---|
| Expérience | +5-8% par année (début carrière) |
| Secteur d'activité | Écart jusqu'à 40% entre secteurs |
| Région (Paris vs Province) | +15-25% en Île-de-France |
| Taille d'entreprise | +10-15% dans les grands groupes |
| Diplôme (école) | +5-15% pour les "grandes écoles" |
| Management d'équipe | +10-20% |
| Compétences rares | +15-30% (IA, cybersec, cloud...) |
Salaires par secteur d'activité
1. Informatique / Numérique
Le secteur le mieux payé en moyenne, tiré par la pénurie.
| Poste | Débutant | Confirmé (5-10 ans) | Senior (10+ ans) |
|---|
| Développeur Front-end | 38-44K€ | 50-62K€ | 65-80K€ |
| Développeur Back-end | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Développeur Full-stack | 42-48K€ | 55-68K€ | 70-90K€ |
| DevOps / SRE | 45-52K€ | 58-72K€ | 75-95K€ |
| Data Engineer | 44-50K€ | 58-70K€ | 72-90K€ |
| Data Scientist | 42-48K€ | 55-68K€ | 70-88K€ |
| Ingénieur IA / ML | 48-55K€ | 62-78K€ | 80-110K€ |
| Ingénieur Cybersécurité | 45-52K€ | 60-75K€ | 78-100K€ |
| Architecte technique | 55-65K€ | 70-85K€ | 90-120K€ |
| CTO / VP Engineering | - | 90-120K€ | 120-180K€ |
- Variable : 5-15% du fixe
- Actions/BSPCE (startups) : potentiel significatif
- Remote : souvent 100% possible
2. BTP / Construction
| Poste | Débutant | Confirmé (5-10 ans) | Senior (10+ ans) |
|---|
| Chef de chantier | 32-38K€ | 42-52K€ | 55-68K€ |
| Conducteur de travaux | 38-45K€ | 50-62K€ | 65-80K€ |
| Ingénieur travaux | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Ingénieur structure | 38-44K€ | 50-60K€ | 62-78K€ |
| Ingénieur géotechnique | 38-44K€ | 48-58K€ | 60-75K€ |
| BIM Manager | 42-50K€ | 55-68K€ | 70-85K€ |
| Économiste construction | 36-42K€ | 48-58K€ | 60-75K€ |
| Directeur de travaux | - | 70-85K€ | 90-120K€ |
| Directeur technique | - | 80-100K€ | 100-140K€ |
- Véhicule de fonction (quasi systématique)
- Primes de chantier : 3-10K€/an
- Intéressement : 1-3 mois
3. Énergie / ENR / Nucléaire
| Poste | Débutant | Confirmé (5-10 ans) | Senior (10+ ans) |
|---|
| Ingénieur ENR (éolien/solaire) | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Chef de projet ENR | 44-52K€ | 58-72K€ | 75-95K€ |
| Ingénieur nucléaire | 44-52K€ | 58-72K€ | 75-95K€ |
| Ingénieur sûreté nucléaire | 46-54K€ | 62-78K€ | 80-100K€ |
| Ingénieur réseau électrique | 42-48K€ | 55-68K€ | 70-88K€ |
| Ingénieur hydrogène | 48-56K€ | 65-80K€ | 85-105K€ |
| Ingénieur stockage énergie | 46-54K€ | 62-78K€ | 80-100K€ |
| Chef de projet offshore | 52-62K€ | 72-90K€ | 95-120K€ |
| Directeur développement ENR | - | 85-110K€ | 110-150K€ |
- Primes d'astreinte (nucléaire)
- Déplacements indemnisés
- Secteur en forte hausse salariale (+8-12%/an)
4. Industrie / Manufacturing
| Poste | Débutant | Confirmé (5-10 ans) | Senior (10+ ans) |
|---|
| Ingénieur production | 38-44K€ | 50-62K€ | 65-82K€ |
| Ingénieur méthodes | 38-44K€ | 48-60K€ | 62-78K€ |
| Ingénieur qualité | 38-44K€ | 50-62K€ | 65-80K€ |
| Ingénieur maintenance | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Ingénieur automatisme | 42-48K€ | 55-68K€ | 70-88K€ |
| Ingénieur process | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Responsable production | - | 60-75K€ | 80-100K€ |
| Directeur industriel | - | 85-110K€ | 110-150K€ |
- Intéressement/participation souvent élevés (grands groupes)
- Horaires plus stables qu'en BTP
- Formation continue financée
5. Aéronautique / Spatial / Défense
| Poste | Débutant | Confirmé (5-10 ans) | Senior (10+ ans) |
|---|
| Ingénieur aéronautique | 42-48K€ | 55-68K€ | 70-88K€ |
| Ingénieur systèmes embarqués | 42-48K€ | 55-70K€ | 72-92K€ |
| Ingénieur calcul structure | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Ingénieur essais | 40-46K€ | 52-65K€ | 68-85K€ |
| Ingénieur spatial | 44-52K€ | 58-72K€ | 75-95K€ |
| Ingénieur défense | 44-52K€ | 58-72K€ | 75-95K€ |
| Chef de programme | - | 70-90K€ | 95-130K€ |
| Architecte système | 55-65K€ | 72-90K€ | 95-125K€ |
- Habilitation requise (Secret Défense) : prime +5-10%
- Grands groupes = avantages sociaux importants
- Toulouse/Paris = bassins principaux
6. Conseil / ESN
| Poste | Débutant | Confirmé (5-10 ans) | Senior (10+ ans) |
|---|
| Consultant junior | 38-44K€ | - | - |
| Consultant confirmé | - | 48-60K€ | - |
| Consultant senior | - | 58-72K€ | 70-88K€ |
| Manager | - | 65-80K€ | 82-100K€ |
| Senior Manager | - | - | 90-120K€ |
| Directeur / Partner | - | - | 120-200K€+ |
- Variable significatif (10-30% du fixe)
- Évolution rapide possible
- Salaires plus bas mais avantages (formation, réseau)
Salaires par région
Écarts Paris / Province
| Région | Écart vs Province | Salaire médian ingénieur |
|---|
| Île-de-France | Référence (+20%) | 52 000€ |
| Auvergne-Rhône-Alpes | +5% | 46 000€ |
| PACA | +3% | 45 000€ |
| Occitanie | +2% | 44 500€ |
| Pays de la Loire | Base | 44 000€ |
| Nouvelle-Aquitaine | Base | 43 500€ |
| Bretagne | Base | 43 500€ |
| Grand Est | -2% | 43 000€ |
| Hauts-de-France | -3% | 42 500€ |
| Autres régions | -5% | 42 000€ |
Comparatif détaillé Paris vs Lyon vs Province
| Poste | Paris | Lyon | Province |
|---|
| Développeur Full-stack confirmé | 58-70K€ | 50-60K€ | 45-55K€ |
| Conducteur de travaux confirmé | 55-68K€ | 48-58K€ | 45-55K€ |
| Ingénieur ENR confirmé | 58-72K€ | 52-62K€ | 48-58K€ |
| Data Scientist confirmé | 60-75K€ | 52-62K€ | 48-58K€ |
| Chef de projet IT senior | 70-85K€ | 60-72K€ | 55-65K€ |
Le vrai calcul : salaire vs coût de la vie
| Ville | Salaire médian | Loyer moyen (T2) | Reste à vivre |
|---|
| Paris | 52 000€ | 1 450€/mois | Référence |
| Lyon | 46 000€ | 850€/mois | +15% vs Paris |
| Nantes | 44 000€ | 750€/mois | +20% vs Paris |
| Toulouse | 44 500€ | 700€/mois | +22% vs Paris |
| Bordeaux | 44 000€ | 850€/mois | +12% vs Paris |
| Lille | 43 000€ | 700€/mois | +18% vs Paris |
Les métiers les mieux payés en 2025
Top 15 des salaires ingénieurs
| Rang | Métier | Salaire senior (10+ ans) | Secteur |
|---|
| 1 | Directeur technique / CTO | 120-180K€ | IT |
| 2 | Directeur industriel | 110-150K€ | Industrie |
| 3 | Architecte Cloud/Solution | 90-130K€ | IT |
| 4 | Chef de programme aéro | 95-130K€ | Aéro |
| 5 | Ingénieur IA/ML senior | 80-110K€ | IT |
| 6 | Director of Engineering | 100-140K€ | IT |
| 7 | Directeur développement ENR | 100-140K€ | Énergie |
| 8 | Ingénieur hydrogène senior | 85-105K€ | Énergie |
| 9 | Cybersecurity Architect | 85-110K€ | IT |
| 10 | Directeur de travaux BTP | 90-120K€ | BTP |
| 11 | DevOps/SRE Lead | 75-95K€ | IT |
| 12 | Chef de projet offshore | 95-120K€ | Énergie |
| 13 | Principal Engineer | 85-110K€ | IT |
| 14 | Ingénieur sûreté nucléaire | 80-100K€ | Nucléaire |
| 15 | VP Product/Tech | 110-160K€ | IT/Startup |
Les compétences qui boostent le salaire
| Compétence | Prime salariale | Demande |
|---|
| Kubernetes / Cloud Native | +15-25% | 🔴 Très forte |
| Machine Learning / IA | +20-30% | 🔴 Très forte |
| Cybersécurité | +15-25% | 🔴 Très forte |
| Data Engineering (Spark, dbt) | +15-20% | 🔴 Très forte |
| Rust / Go | +10-20% | 🟠 Forte |
| Management d'équipe | +15-25% | 🟠 Forte |
| Habilitation Secret Défense | +5-10% | 🟡 Modérée |
| Certifications Cloud (AWS, GCP) | +5-15% | 🟠 Forte |
Évolution des salaires : tendances 2025-2026
Augmentations observées
| Secteur | Augmentation 2024-2025 | Prévision 2025-2026 |
|---|
| IT / Numérique | +6% | +5% |
| Énergie / ENR | +8% | +7% |
| Cybersécurité | +10% | +8% |
| BTP | +5% | +5% |
| Industrie | +4% | +4% |
| Aéronautique | +4% | +5% |
| Conseil / ESN | +4% | +4% |
Facteurs de hausse
- Pénurie structurelle : 60 000 ingénieurs manquants/an
- Transition énergétique : besoins massifs en ENR
- Souveraineté numérique : rapatriement des compétences
- Concurrence internationale : alignement sur les salaires suisses/US
- Inflation : rattrapage du pouvoir d'achat
Pour les candidats
Avant l'entretien :
- Benchmarkez votre profil (utilisez ce guide !)
- Identifiez vos compétences différenciantes
- Préparez une fourchette (min acceptable → cible → max espéré)
Pendant la négociation :
| À faire | À éviter |
|---|
| Donner une fourchette | Donner un chiffre unique |
| Parler en brut annuel | Parler en net mensuel |
| Valoriser le package total | Se focaliser sur le fixe |
| Mentionner les offres concurrentes | Bluffer sans backup |
| Demander le temps de réfléchir | Accepter sous pression |
- Télétravail (valorisable à 3-5K€/an)
- Formation / certifications
- Variable / bonus
- Jours de congés supplémentaires
- Véhicule de fonction
Pour les recruteurs
Positionnement recommandé :
| Stratégie | Positionnement vs marché | Résultat |
|---|
| Économe | -10% | Difficultés à recruter, turnover élevé |
| Marché | Médiane | Recrutement possible mais concurrentiel |
| Attractif | +10% | Recrutement facilité, meilleure rétention |
| Premium | +20% | Attire les meilleurs, fidélise |
Package global : au-delà du salaire fixe
Composition d'un package ingénieur type
| Élément | Valorisation | Fréquence |
|---|
| Salaire fixe brut | Base | 100% |
| Variable / Bonus | 5-20% du fixe | 70% |
| Intéressement | 0,5-3 mois | 60% |
| Participation | 0,5-2 mois | 50% |
| Mutuelle famille | 1 500-3 000€/an | 95% |
| Tickets restaurant | 1 500-2 000€/an | 70% |
| RTT | 10-15 jours (3-5K€ équivalent) | 80% |
| Télétravail | 3-5K€ économisés/an | 75% |
| Véhicule fonction | 6-12K€/an | 30% (BTP, commercial) |
| Formation | 2-5K€/an | 60% |
Exemple de package complet
Ingénieur confirmé IT à Paris :
| Élément | Montant |
|---|
| Fixe brut | 58 000€ |
| Variable (10%) | 5 800€ |
| Intéressement | 4 000€ |
| Mutuelle | 2 000€ |
| RTT (12 jours) | 3 500€ équivalent |
| Télétravail (3j/sem) | 3 000€ économisés |
| Formation | 2 500€ |
| Package total | 78 800€ |
Conclusion : le marché est aux ingénieurs
En 2025, le rapport de force est clairement en faveur des candidats ingénieurs.
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Ce qu'il faut retenir :
- 📈 Les salaires ont augmenté de 15-25% en 3 ans
- 🔥 Les secteurs énergie, cyber et IA tirent les salaires vers le haut
- 🏠 Le télétravail est devenu un acquis valorisable
- 📍 L'écart Paris/Province se réduit (et le pouvoir d'achat province augmente)
- 💰 Le package total compte autant que le fixe
Pour les recruteurs : positionnez-vous au-dessus du marché pour attirer.
Pour les candidats : vous avez le pouvoir. Négociez.
