SPIE traite plusieurs centaines de candidats par appel d’offres avec Cobalt
Sur les appels d’offres les plus denses, les équipes SPIE doivent examiner, qualifier et présenter 200 à 400 profils techniques en quelques jours. Cobalt leur donne les moyens de tenir cette cadence sans sacrifier la qualité.
PARTENARIAT AVEC SPIE
SPIE est le leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications. Ses filiales répondent en continu à des appels d’offres publics et privés qui réclament, chacun, la présentation de dizaines voire centaines d’ingénieurs et techniciens qualifiés — parfois 300 profils pour un seul marché.
Avant Cobalt, traiter un appel d’offres de cette ampleur mobilisait plusieurs personnes pendant une semaine : extraction des CV depuis plusieurs sources, lecture croisée des parcours, production des dossiers de compétences un par un, mise en conformité avec la charte client. Le goulot d’étranglement n’était pas le sourcing — c’était la capacité à digérer le volume dans les délais.
Avec Cobalt, les équipes importent l’ensemble des candidats en une passe, interrogent la base par recherche sémantique pour ne garder que les profils pertinents au cahier des charges, puis génèrent les dossiers de compétences brandés SPIE en série. Ce qui prenait plusieurs jours se règle désormais en quelques heures.
Le bénéfice va au-delà du gain de temps. Les chargés d’affaires peuvent enfin se concentrer sur la compréhension fine du besoin client et sur la stratégie de réponse, plutôt que sur la mise en forme des CV. Et comme chaque dossier reste piloté depuis un même espace, les relectures croisées et les arbitrages internes sont plus rapides qu’avant.
300+
Candidats traités par appel d’offres
÷3
Temps de qualification
100%
Dossiers brandés SPIE
