Directives, obligations légales et conformité RH pour les ESN et cabinets de recrutement
AI Act et recrutement : ce que cabinets et ESN doivent faire avant 2027
10 juillet 2026
L'AI Act classe l'IA de recrutement à haut risque. Obligations, calendrier, sanctions et checklist de conformité pour cabinets, ESN et services recrutement.
Lire l’articleLa transparence salariale va changer le modèle économique des ESN : ce que vous devez anticiper
16 avril 2026
La directive européenne 2023/970 entre en application en 2026. Pour les ESN, elle ne se résume pas à une obligation RH — elle touche au cœur du modèle économique : TJM, marges, recrutement, rétention. Voici ce qui change concrètement.
Lire l’articleDirective européenne sur la transparence salariale : ce que chaque ESN doit faire avant juin 2026
27 mars 2026
La directive 2023/970/UE impose aux entreprises de plus de 100 salariés de publier leurs écarts de rémunération dès juin 2026. Pour les ESN, où un même intitulé de poste peut cacher 30 à 40% d'écart salarial, la mise en conformité est un chantier urgent.
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