Sourcing & Recrutement27 mars 2026
Directive européenne sur la transparence salariale : ce que chaque ESN doit faire avant juin 2026
La directive 2023/970/UE impose aux entreprises de plus de 100 salariés de publier leurs écarts de rémunération dès juin 2026. Pour les ESN, où un même intitulé de poste peut cacher 30 à 40% d'écart salarial, la mise en conformité est un chantier urgent.